10个职场面试常见问题
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ HR对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者其实可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候其实可以提到所了解的情况，HR欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ HR喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的主要优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是其实可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我其实可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信其实可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”HR喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8、你期望的工资是多少？ HR的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。HR喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的主要优势，我完全其实可以胜任这个职位，我相信我其实可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还其实可以延后再讨论”。HR欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9、你能给公司带来什么？ HR很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的主要优势，然后说：“就我的能力，我其实可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。HR喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，其实可以说：“我其实可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10、你还有什么问题吗？ HR的这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我其实可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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