hrbp是什么职位
hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者；其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp的素质能力要求：
1、战略贡献
变革领导：要具备其实可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；
要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；
客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
2、专业信用
战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；
构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；
专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
3、领导力
作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；
主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
4、个人信誉
成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；
探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；
勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。
你认为hr与hrbp是一样的吗?
答：2、hrbp是什么职位 hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务...详细HRBP经理是人力资源管理者,HRBP经理的岗位职责是什么?
答：3、设定两者岗位的要求不同 一般公司无论人数规模大小、企业性质、产品品类单一还是多条线，都会有HRM的岗位设定。而设定HRBP岗位一般人数在1000人以上才会设定，并且最好产品线是矩阵式的，各条产品线之间独立性很高，多元化...,详细标签： hrbp是什么职位
