公司中的HR是什么意思
一般我们在找工作时，会经常听到HR这个词语，时间久了，大部分朋友也都明白是属于什么意思了，那么HR在公司中主要负责哪些呢，发展的线路是怎样的呢，接下来小编会进行分析！
公司中的HR是属于什么意思
HR是公司的人力资源部门。
一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同六个方面。
HR的六大模块具体是属于什么
1、首先，第一模块人力资源规划，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2、第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥。
3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设。
4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。
5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。
6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要。
HR发展的四个维度
1.高度
从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，助理、专员、主管、经理、总监等；人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。
2.深度
所谓深度，是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久，3年、5年还是一辈子。能力是硬通货，专业精深发展的基石就厚重，在HR领域扎根干下去，将专业学得越来越精湛，同样其实可以收获丰硕的成果，还其实可以“墙内开花墙外香”。如果能保持永远的求知欲HR是其实可以做一辈子的工作。
3.宽度
所谓宽度，就是职业内外的其实每个人都扮演着多种多样的角色。对于HR而言，职业的宽度不仅仅是多种角色的转换，而且HR工作不拘泥于行业限制，不拘泥公司，不拘泥于职场内外。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都其实可以省耕细作，从单一模块高度发展从专员、主管、经理到总监，成为职能领域专家。当HR成为某一模块领域的专家，路则越走越宽，实现企业内外的转换，其实可以在专业深度发展基础上朝着通才的方向发展走管理提升路线，其实可以成为外部的咨询顾问或自由职业者、创业做HR服务外包业务等。
如招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。
如培训专业，从培训管理角度最高到企业大学的管理，还其实可以从企业内训师、发展成自由讲师、培训领域咨询顾问或创业开培训公司，身边的例子比比皆是。
薪酬福利和政策法规，员工关系同样其实可以实现企业内外的转换。
4.温度
所谓“温度”，就是职业的幸福感。HR工作不拘泥于行业限制，其实可以说是能充满新鲜事物不会让人厌倦的职业，永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福感的前提。
企业里的HR是什么意思?
答：HR全称Human Resource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。详细HR是什么?
答：HR 一般是指一个公司的人事管理部门 也就是负责公司人员招聘的一个职业部门,详细标签： hr什么意思
