人事主管工作职责
人事主管负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。
人事主管的工作职责还有以下内容：
担任部分培训课程的内部讲师；
协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；
协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结；
负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；
员工关系维护、员工活动组织；
其他临时事项的处理。
事业单位人事管理的主要职责
答：第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责...详细行政人事主管的岗位职责
答：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解...,详细标签： 人事主管工作职责
