国企劳务派遣值得去吗
国企劳务派遣值得去，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。
劳务派遣到底有多坑?为什么?
答：其实劳务派遣还有另一个坑，那就是关于社保缴纳的事儿，劳务人员经常因为派遣公司的原因穿梭在各大企业中，合同到期了就要去下一个企业，这样一来工作不固定雇主不固定的情况下社保也就不固定，有些劳务人员也因为这种特殊...详细国企的劳务派遣可靠吗?
答：国企劳务派遣应该可靠，但你要做好心理准备，不一定能与原企业员工同工同薪，因为劳务派遣工的劳动合同是跟派遣公司签订的，而不是那个企业,详细标签： 国企劳务派遣值得去吗
