大学专业详解系列252-人力资源管理（管理学学士）
人力资源管理（管理学学士）
毕业生应具备的知识和能力
（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达能力；具有较好的人际沟通能力和组织协调及领导的基本能力；
（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；
（5）掌握文献检索、资料查询的基本方法，能够独立获取相关的知识；
（6）了解本学科的理论前沿和发展动态，具有初步的科学研究和实际工作能力；
（7）具有一定的外语和计算机运用能力。
专业课程设置
1 专业基础课
微积分、VB程序设计、VB程序设计实验、线性代数与线性规划、概率论与数理统计、数学建模、政治经济学、会计学△、经济法学、统计学原理△、管理学原理△、微观经济学△、宏观经济学△、市场营销学△。
2 专业课
公共管理学、财务管理△、企业管理△、组织行为学△、管理信息系统△、人力资源管理△、绩效管理△、劳动法学△、薪酬管理△、人员素质测评、人力资源培训与开发。
3 专业选修课
社会学概论、SPSS应用、公共关系学、货币银行学、社会保障、市场调研、股份经济学、税法、消费者行为学、组织理论与组织设计、商务谈判、广告学概论、企业战略管理、国际市场营销、营销策划、生产与运作管理、市场预测与决策、推销学、国际企业与跨文化管理、企业资源策划、博弈论、中外人力资源管理比较、中国人事管理史、职业生涯设计与管理。
专业实践教学内容
生产劳动、社会实践、社会调查、会计学实习、统计学原理实习、人员素质测评实习、管理信息系统实习、毕业实习、毕业论文。
研究生专业
政治经济学、西方经济学、世界经济、人口、资源与环境经济学、国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、劳动经济学、统计学、数量经济学、信息管理、会计学、企业管理、财务管理、行政管理学、社会保障学。
与高中科目的相关程度
语文A、数学B、英语B、物理E、化学E、生物D、计算机C、政治A、历史D、地理E、美术E、音乐E。
就业与薪酬
1 就业范围
政府人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、大中专学校、相关科研院所、人才测评机构、人才中介机构等。
2 薪酬B
本专业较好的大学
中国人民大学、武汉大学、四川大学、厦门大学、首都经济贸易大学、吉林大学、浙江大学、西南财经大学、华侨大学、东北财经大学、山东大学、华南理工大学、上海财经大学、天津财经大学、北京大学、辽宁大学、浙江工商大学、中南财经政法大学、南开大学、上海交通大学、河南财经学院、深圳大学、河南大学、广东工业大学、山西财经大学、中国矿业大学、北京师范大学、云南大学、北京物资学院、福建农林大学、华中农业大学、新疆财经大学、武汉科技大学、南京财经大学、郑州大学、安徽财经大学、华中师范大学、湖南师范大学、江西财经大学、安徽大学、广东外语外贸大学、西北大学、南京工业大学、兰州大学、南京农业大学、华南师范大学、北京林业大学等。
大学专业详解系列252——人力资源管理(管理学学士)
人力资源管理(管理学学士) 毕业生应具备的知识和能力 (1)掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; (2)掌握人力资源管理的定性、定量...
人力资源专业学什么拓展阅读
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