男子月薪3万因虚报学历被开除
男子月薪3万因虚报学历被开除具体情况
月薪3万男子因虚报学历被开除：辩论能力与立场相匹配。公司认为张某学历造假。张说，自学相关课程，由于工作和家庭原因没有取得学历证书，他们的能力与职位相匹配，公司以虚假学历为由解除合同属违法行为。
月薪3万男子虚报学历，辩称能力与职位匹配被开除
小明2020年9月应聘A公司，提交简历，填写《面试登记表》，它指出，从 2009 年 9 月到 2013 年 7 月南京大学经贸专业学习，学历：学士，兼职，表格下方的员工自我声明部分说明：我保证我写的所有信息都是真实的，并自愿承担因隐瞒事实而解除劳动合同、支付经济补偿金等一切后果，本人愿意接受A公司对上述信息的背景调查，小明签名确认。
A公司向小明发送《就业确认书》，任命晓明为新媒体运营总监，三年合约，从入职第一天起，六个月试用期，试用期工资按税前工资计算 2.4万元及奖金构成，第四个月起执行正常工资标准，即税前工资3万元及奖金，根据工作表现每六个月调整一次工资，作息时间单双休，此外，年假、社保等，并通知小明携带最高学历证书原件、原单位离职证明等，2020年9月27日上午9点入住。小明准时报到，同日与A公司签订《劳务协议书》，协议:小明的劳动报酬与《就业确认书》一致，如果A公司发现小明提供的个人文件或资料不实，协议可随时终止，无需支付任何赔偿。小明也填写了《登记表》，它指出，从 2009 年 9 月到 2013 年 7 月南京大学管理、贸易研究，学历：学士，type(full-time/other)栏是other，表格底部员工个人陈述部分与《面试登记表》完全一致，复制，签名。小明也签字确认对《薪酬确认表》、《新员工入职流程》和《员工手册》的了解，并领取徽章和门禁卡。《新员工入职流程》要求新员工提交学历证书复印件等，如未提交，应于2020年10月27日前提交，逾期提交造成的法律后果和劳动风险由本人承担，小明签字确认知晓，但是没有勾选学历证书行复印件的“Complete”栏。
A公司的《员工手册》规定：不聘用不诚实的人或背景调查不符合要求的人。试用期内被证明不符合录用条件的员工，属于严重违反公司规章制度的情形之一，公司可以解除劳动合同，无补偿。在员工签名确认部分，小明抄袭“本人声明已认真阅读并理解本《员工手册》的内容，并将自觉遵守，如有违规，会受到公司的处罚”，并签字确认。那天，小明将入职。入职后平均工资32538.75元/月。
2021 年 3 月 15 日，A公司称小明在试用期内不符合录用条件，咨询工会后，向小明发送《解除劳动合同通知书》。
小明不服，劳动仲裁程序后，上法庭，要求A公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金 32538.75元。
小明觉得，A公司招我做运营总监时，没有学历要求，双方因学历不成立劳动关系现在A公司以我在试用期内不符合录用条件为由解除合同，也不清楚我不符合哪种情况。实际上，我的工作能力与岗位相匹配，试用期内持续超过A公司业绩指标，完成团队建设任务，只是A公司不愿兑现承诺的高薪。如果学历是胜任该职位的关键要素，A公司应在2020年10月27日，即提交学历证书复印件的截止日期，向我发送取消通知，而且我所从事的岗位对职工的学历和简历没有特殊要求，我是自学的南京大学经营管理课程，下班以后、由于家庭原因导致学业失败，没有取得学历证书。A公司以虚假学历为由索性解约，违法解除劳动合同。
大专学历上班族如何提升学历
1个、选择升学方式
众所周知，目前上班族提升学历有四种途径，自查、城考、远程教育、电大。考生可根据自己的实际情况和需要，选择合适的教育提升方式。
2个、选择专业和学校
确定改进方式后，考生可根据自己的兴趣、爱好和职业发展确定专业和院校。
3个、报名参加考试
以上两点全部确认后，考生可留意报名时间，准备开始报名。
4个、备考
考生报名成功后，又到了考生准备考试的时候了，并力争一次性顺利通过每门考试。
5个、拿证
通过所选学位提升方式考核后，可以开始申请毕业证了。
《男子月薪3万因虚报学历被开除具体情况》拓展阅读
员工以虚假学历工作经历入职，公司辞退为何还要支付经济赔偿金？
近些年来，随着国家对学历教育职业教育投入的加大，每年各本科大专院校大学毕业生，数量近千万人将走入社会就业，持有学历就业竞争压力的加大，企业对应聘者不仅对学历有要求，对工作经历也有要求，这样一来应聘者为了心仪的工作，有的人就动起了歪主意了，在应聘时提供虚假学历，编造教育背景，编造虚假的工作经历，来迎合企业的招聘要求。
应聘者这样行为，在无形中增加了企业的用工风险，因为有的工作岗位对工作经历是有要求的，如果纯粹没有实践经验，有些是实操的岗位上岗后，会存在安全隐患，甚至会酿成重大事故的。那么用人单位在面对提供虚假学历与工作经历的求职者，有的企业处理不当，解除劳动合同关系时，反而要向求职者支付经济赔偿金，这是为什么呢？下面我们来分享一个真实案例就明白了（案号2018皖0104民初4578号）。
●被告曹某于2017年8月7日入职原告合肥某某教育发展有限公司处。2017年9月4日，原、被告签订一份劳动合同书，约定：合同期限为固定期限，自2017年8月7日至2018年8月6日，其中试用期自2017年8月7日至2017年11月6日；被告根据原告需要，从事UI讲师工作岗位，工作地点为合肥；工作时间为标准工时制；发薪日为每月15日，试用期工资为7000元/月等内容。
●被告应聘时在工作简历一栏填写的是，2016年8月至2017年3月在XX教育集团担任UI讲师一职，2017年3月至2017年7月在北京XX建筑设计有限公司担任UI讲师一职。但被告提供的《社会保险个人参保证明》显示，被告2016年11月在卓新XX（北京）科技股份有限公司合肥分公司上班。被告违反诚实守信原则，填写虚假的入职信息，致使原告作出错误的意思表示，以为被告有在大平台工作的经验和经历。
●双方签订的劳动合同书第十六条约定，被告有以下情形之一的，原告可以解除本合同：……二、严重违反甲方规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；……五、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的……。
●2017年12月1日，原告以被告表现极不专业，多次辱骂学员致使多名学员投诉，给原告的声誉产生严重影响为由，解除与被告的劳动关系。被告于是向辖区内劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委认定违法解除成立，裁决被告公司于裁决书生效之日起十日内支付被告曹某违法解除劳动合同赔偿金10000元；原告不服裁决向人民法院起诉。
●人民法院对此案又会如何判决呢？法院审理认为，劳动争议纠纷中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告公司起诉时主张其解除劳动合同的事由是被告提供虚假工作经历，以欺诈手段与其订立劳动合同，但并不是单位通知解除劳动合同时明示被告方的事由，认为判断用人单位解除劳动合同合法与否，应当依据其作出解除劳动合同决定时所依据的事实和理由，认定违法解除双方劳动合同，判决原告合肥XX教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹某违法解除劳动合同赔偿金10000元。
★★★★★★律师评析★★★★★★
◆第一，诚实信用原则与劳动合同之间的关系：诚实信用原则作为法律的重要原则，在我们的生活中扮演着重要角色，在劳动法领域同样如此。《劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则。实践中，劳动者提供虚假学历或工作经历证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注，劳动者作虚假陈述的，可以认定为欺诈。
◆此时，并不因劳动者能胜任工作而否定用人单位的解除权，用人单位不受瑕疵意思表示之拘束的权利仍应得到保障。我国《劳动合同法》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人可以解除因该无效劳动合同而形成的事实劳动关系。
◆第二，劳动者如实告知义务与用人单位合理审查与明确告知学历工作经历造假后果：对于劳动者来说，应如实提供学历材料，如实告知自己真实工作经历；对用人单位而言，应严格用人审查制度，用人单位应主动要求劳动者如实告知。对于与工作岗位直接有关的事项，如学习经历、工作经历、行业资质等等，用人单位有权利了解，也有权利以之作为招聘、录用员工的标准。
◆如果用人单位未要求劳动者提供，事后又以劳动者未如实告知要求解除或者确认劳动合同无效的，难以获得支持；如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，明确求职人员的基本条件，如本科学历、三年以上特定工作经验、具有特定的行业证书等等，以免引起争议；
◆最关键点就是公司合理行使管理权，通过完善劳动合同及规章制度对劳动者进行必要的约束，劳动合同条款或规章制度里，明确如劳动者以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历的，公司将有权予以解雇的相关规定，且在解除劳动合同时必须以此为解除理由，这样即使将来对簿公堂也能获得支持。
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