学生会组织部面试常见问题及回答技巧
“希望贵公司把握机会”，HR晒出聊天记录，难怪不愿招学生会干部
读大学最直接的意义，就是让自己在接受了良好的教育和相关专业知识学习后，能在求职时拥有一定优势。当然，以现在的就业情况来看，光是有文凭不代表能有好前途。
想要在毕业时给自己的履历“添彩”，大学生几年的时间不能虚度。正因如此，很多同学读书期间就努力寻找锻炼机会，努力成为学生会干部。
曾经，在校期间有干部经历的同学，往往应聘时有明显的优势。但不知大家有没有发现，现在招聘过程中，企业对这些大学生的态度好像有了变化。
“希望贵公司把握机会”，HR晒出聊天记录，坦言：不愿招学生会干部
读大学的时候，学生会作为学校最为“正规”的学生组织，入选是有一定门槛的。而那些能在学生会里“风生水起”，成为部长以上干部的同学，往往也是很优秀的。
这些大学生如果能把握优势，凭借自己的高情商和组织能力，一般在工作以后发展也不会差到哪去。不过，有部分同学可能恰恰相反，不仅没利用好“光环”还把它变成短板。
有位HR（人事管理员）遇到了一名让自己多少有点哭笑不得的毕业生，跟大家分享了他们聊天时的对话。原来，企业在招聘“副总裁”的岗位。
其实正规单位里这个岗位需要非常强的能力，也要求具备经验。这位大学生可谓勇敢，直接说要面试这么高的职位。HR查看其简历后发现他之前只是做业务方面的工作。
想不到这位同学给出的回复更令人事员意外，他认为自己上学时担任过学生会“高级”干部，所以有管理心得，做这个岗位很适合。
那句“希望贵公司把握机会”，彻底让对方产生了拒绝给面试机会的想法。HR事后坦言，自己不愿意招学生会干部，而这个聊天记录就最能说明原因。
学生会干部应聘被拒，网友表示并不意外，面试官说出原因
都说大学校园里，学生会是最锻炼能力的地方，想要完成好职责并得到老师和其他人的认可，协调能力、沟通能力不能差。
如果能在众多优秀学生中，成为干部团队中的一员，自然会让大学生对自身能力更有自信。不过上学跟工作是两种模式，很多网友看到学生干部应聘被拒，表示一点不意外。
职场中做管理工作，可比在学校时管理同学要复杂多了。有面试官表示，有学生干部经历的毕业生，工作时容易把在校时跟同学相处的模式带到同事中。
但那样的习惯其实反而很难处理好同事关系，可能影响到更多人的工作效率。还有HR直言，自己去大学里招聘时，反而不会轻易考虑学生会的同学。
主要原因无非这几个方面：首先，就像那位应聘者一样，学生会里的大学生可能过度自信，把工作想得太简单；普通同学反而更踏实些。
其次，他们对岗位要求也相对高些，同时对工作模式可能有很多自己的想法，当公司实际情况跟预期不符时，这类大学生离职率也更高。
毕业生初入职场，除非在专业知识方面能力超强，并且是名校毕业，还有望直接进入核心部门。否则绝大多数大学生都要从最基础的岗位做起，而学生会成员可能高不成、低不就。
“饱满的麦子总是低垂”，真正有能力的毕业生，其实很低调
有位名人曾用过这样的比喻：饱满的麦子总是向下低垂，空空如也的才在风中招摇。其实那些真正有实力的大学生，往往反而非常低调。
他们可能在专业或个人能力方面比周围的同学都优秀，但也能比较客观地判断自己在求职时，处于怎样的一个水平。这类毕业生多半既有自信，也比较务实。
读大学期间在学生当中表现得比较好，确实能说明一个人在某些方面有优势，但这跟工作是不同的。刚走出校园的大学生，在很多基本的事物上还缺乏经验和认知。
这时候最好能学会尽快用职场人的眼光判断问题，而避免继续用“学生思维”评价自己。在表现应聘优势的时候，学会用更合适的方式表达。
【今日话题】看完这位毕业生与HR的聊天记录，你认为他求职被拒合理吗？（图片源自网络，不代表具体人物）
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