2022公务员全面降薪是真的吗
出于经济原因，国家财政很吃紧，因此，各地公务员的工资都被压低了，有的地方降幅比较大，也直接影响到公务员个人的生活水平。只要是公立学校的老师，大部分属于事业单位，虽然工资收入并不比公务员高，但也非常稳定，公务员降薪后，很多人也关注老师。
2022年公务员会减薪吗
2022年公务员减薪20%。据了解，浙江、江苏、福建等地区部分公务员已收到降薪通知，减少幅度在 15% 到 20% 之间。
珠海地区公务员减少6万至8万，深圳地区减少5万至10万。虽然有的通知说降薪以后会补发，但何时重新发行以及重新发行多少尚不得而知。
毕竟“特殊事件”对经济的影响很大，也需要一段时间才能恢复。连公务员的工资都下降了，但它的优势也足以让求职者努力尝试。总结 虽然从目前的消息来看，公务员聘任表、薪资及管理制度将调整。
一、新录用公务员有下列情形之一的，应判定为不合格：
1个、思想政治素质差;
2个、无法正常履行职责，完成工作;
3个、责任心或作风差;
4个、品德差，不诚实的问题。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应该取消：
1个、未能履行或不正确履行工作职责，工作中出现严重失误或者给国家和人民利益造成较大损失和不良影响的;
2个、参加公务员招聘考试、参加考试、身体检查、检查中严重违纪违规行为;
3个、参加国家法定考试严重违纪违纪行为;
4个、应该受到降级处分;
5个、受到刑事处罚或者劳动教养;
6个、公务员法规定应免职者;
7、法律、法规规定的其他情形。
公务员减薪后教师会减薪吗
在环境的影响下，不少地方的教师工资也随着公务员的工资开始调整，其中，深圳调整幅度最大，总体而言，深圳在职教师年终奖每年减半。根据目前深圳大部分教师的收入水平，年收入必须减少至少50,000至80,000，这笔费用是一笔不小的数目，致深圳教师，有一定作用。
当然，国内其他地区也对在职教师的薪酬进行了一些调整，但是相对来说，幅度没有那么大，并非所有地区都经历过减薪。
深圳之所以有这么大的范围，关键是，深圳正规教师收入普遍高于其他地方，减免前教师平均年收入30万元左右，这个水平即使在全国任何一个城市也算得上是中高收入群体。
由于收入高，深圳很多中小学在招聘教师时都有严格的要求，每年都有很多北大、清华留学生乃至海归将应聘深圳中小学工作，这显然不符合市场的实际需求。
所以这次深圳的老师们的薪资调整，一方面是由于当地经济的原因，另一方面也是因为之前的工资确实超过了劳动力的价值。
《2022公务员全面降薪是真的吗》拓展阅读
公务员降薪是虚晃一招，还是真刀真枪？到底应不应该降薪？
读律看书四十年，
乌纱头上有青天。
男儿欲画凌烟阁，
第一功名不爱钱。
这是明代作家杨继盛的一首诗，诗的大意是要当官，首先不能爱钱。
从去年开始，网络上一直热议公务员降薪的消息。传的是煞有其事、言之凿凿，甚至还列出了全国各地的公务员降薪表。
原因无非是在疫情之下，我国经济不振、房市萎靡，政府防疫支出庞大，财政入不敷出，矛盾不断加大。给公务员降薪来缓解财政压力。
然而，时至今日，我也没见到哪个地区正儿八经的开始给公务员降薪。网上又开始传言，说不着急，公务员“降薪”将于2024年正式全面实行。
说实话，让上位者革自己的命，给自己降薪，这事听起来就不怎么靠谱。没有壮士扼腕、背水一战的勇气，谁会拿自己开刀。
讽刺的是，在公务员降薪传言的背后，是考公潮的高热不退，2022年国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，可见竞争激烈。
那么问题来了，公务员到底应不应该降薪？
每个人的劳动力价值，也就是工资，是市场供求关系决定的。你的能力越强，越能吃苦，你就越稀缺，工资就高。反之，你的工作门槛低，技术含量不高，工作性质简单，工资就低。
天地不仁以万物为刍狗。市场规律最公平的，不会因为你缺钱、可怜，就让你拿到高于能力的薪水。除非你是老板儿子，那就不属于市场规律了。
公务员则不一样，公务员不直接创造价值，公务员的工资是政府财政收入的二次分配，具体多少由政府说了算。像美丽国就规定，公务员工资标准参照私企制定，不得高于同类地区私企工资，每年涨幅要小于私企。公务员的工资变动必须报国会批准，并进行公示。美丽国的联邦体制内公务员年收入为2万美元到14万美元区间，中位数七八万美元，与该国普通白领阶层相当，基本处于中产阶层偏下水平。一个本科毕业公务员的年薪仅约3.5万美元。
另外，美丽国对公务员要求比较严格，要求公务员的所有个人信息，包括收入，都在向社会公开，任何公民都可以随时上网查调，有问题可以举报。另外，美丽国要求公务员不得接受超过25美元的礼物以及宴请，否则，就以贪腐论处。
那我们呢，我们的公务员工资是不是也参照私企制定的？有人说，公务员工资比什么什么行业差远了。你不能光盯着薪水最高的行业来比较。要综合比较工作性质、工作内容、工作强度、工作要求等指标，而且公务员福利待遇好、工作稳定、工作体面，不加班、假期正常，退休金比企业退休的高不少，这些都可以折现到工资上。
至于到底拿多少合适，每个人都有自己的价值判断。很多基本公务员5+2、白加黑，整天处理拆迁、上访，老百姓有意见，工作难度大，他们的工资确实不高。但也有些机关单位，每天就是一些事务性、程式化的工作，处理一些表格文件、迎来送往，上班时还能聊聊天、上上网，工资已经非常不低了。
那么公务员应不应该降薪呢？应该。至于降多少可以商榷，多降点，少降点，多多少少得得降点。
为什么呢？因为，我们以前常说国家兴亡、匹夫有责，我们现在常说构建“命运共同体”。其实都是一个意思，就是告诉大家，我们每个人的命运都和国家紧密联系在一起。国家发展好了，每个人都能从中享受红利。同样，国家发展出现危机了，每个人都将受到影响，这才是命运共同体。
让公务员降薪不是阴暗心理作祟，就怕人家过得好了。而且，通过这一举动，让普罗大众、生斗小民们都明白，公务员—这一纳税人供养的群体是一直和大家站在一起的，同呼吸、共命运。荣辱与共、共同进退，这是面对衣食父母和服务对象的一个基本态度。
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