期望理论目录
期望理论
在期望理论中，个体预期自己的行为能否达到某一目标，以及达到该目标后能否获得期望的奖赏，都是决定其是否采取行动的重要因素。具体来说，员工是否愿意接受一项任务或目标，主要取决于以下三个因素：
1. 员工对于完成工作任务和获得预期奖赏的能力的期望。这涉及到员工对自己能力和工作环境的判断，以及对完成任务所需努力的认知。
2. 员工对完成工作任务后能获得的奖赏的期望。这包括对物质奖励、精神奖励、晋升机会等方面的期望。
3. 员工对奖赏和个人目标的联系的期望。员工会评估奖赏是否符合其个人目标，以及这种奖赏是否能带来他们所期望的结果。
因此，期望理论的关键在于正确识别个人目标和判断三种联系，即努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系。期望理论的应用领域包括员工激励、领导理论等，有助于理解个体在工作中的动机和行为，从而提高管理效率和员工的工作积极性。
什么是期望理论?期望理论的名词解释?
【答案】：答案：期望理论期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。
期望理论概念是什么，简答题
研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论。
期望理论是什么意思？
1、期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。
用公式可以表示为：M=∑V*E。
其中，M-激发力量，V-目标效价，E-期望值。
个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要。
2、期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。
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