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秋招进行时
秋招一般指秋季校园招聘，通常在每年的9-11月进行，主要是针对即将毕业的本科生和研究生。企业会在秋季展开大规模的校园招聘活动，招聘应届毕业生作为公司未来的新员工。招聘过程主要包括在线申请、简历筛选、笔试、面试和体检等环节，目的是为了挑选符合企业要求的人才。
需要注意的是，不同的企业和行业可能有不同的招聘时间和方式，但总体上来说，秋招已经成为了一种常见的招聘方式。因此，如果你即将毕业并正在寻找工作，要关注秋季校园招聘的信息，并提前准备好自己的简历和求职信，抓住机会展现自己的能力和才华。同时，也要注意提高自己的综合素质和技能水平，以更好地适应市场需求和未来的职业发展。
银行秋招的面试形式是什么？
银行秋招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。
从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。
所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。
何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。
例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。
所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。
当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。
所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。
论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。
一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。
银行半结构化面试可能提问的问题有哪些？
银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。
提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。
现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：
（1）你有没有收到别的单位的 offer？
（2）有没有打算考研或者是考公务员？
（3）简单谈一谈你的实习经历？
（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？
（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。
（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？
（7）能够接受长期做柜员吗？
（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？
银行一般什么时候招聘呢？
河南中公金融人：
各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。
公告包括招聘对象、招聘条件、专业需求等内容，以此确定招聘范围。
校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展，具体介绍银行的历史及现状，发展前景，企业文化等内容。
银行秋招什么时候开始
2020银行秋季校园招聘预计在9月份开始，每年10月及11月是银行秋招笔试高峰期，每个银行具体历年的招聘考试时间都不一样，今天小编就跟大家分享一下银行秋招历年的招聘时间表，以便备考：
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