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2014年柳州事业单位考试不进行专业科目笔试的报考人员，笔试合格成绩=《公共基础知识》合格成绩×50%+《职业能力倾向测验》合格成绩×50%+照顾加分；进行专业科目笔试人员的笔试合格总成绩=《公共基础知识》合格成绩×30%+《职业能力倾向测验》合格成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%+照顾加分（成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位）；
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。
考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
招聘单位根据计划招聘用人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试合格总成绩×50%+面试合格成绩×50%〕从高分到低分的顺序确定体检、考察人选，报市人力资源和社会保障局核准后，在柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专题”公布。
由用人单位和用人单位主管部门组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料（一式两份），招聘单位盖章，考核小组成员签名。
相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试成绩高分者进入体检程序。
如果此时出现面试成绩也相同，则以笔试《职业能力倾向测验》成绩高分者进入体检程序。
（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
考核工作原则上在10个工作日内完成。
（三）考核不合格者，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。
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