人事专员岗位职责描述
人事专员的岗位职责有制定招聘方案，实施招聘工作；负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理等。
人事专员岗位职责：
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算我们的建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
请列出人事专员岗位的职责
答：我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。1、工作对人力资源部部长负责；2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；4、负责员工的入离职...详细人事专员具体都要做什么啊
问：我应聘了一家事业单位下属的公司做人事专员，这家事业单位是有一个总的...,详细标签： 人事专员岗位职责描述
