人事专员是做什么的
人事专员主要负责管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。
人事专员主要工作内容：
1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；
12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
14、做好本部门的法律法规搜集工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
16、完成领导交办的其他任务。
人事专员的主要职责
答：核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断...详细人事专员和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
答：是有区别的，但是有些单位这两块工作应该是没有明确分工的 人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责主要是全体员工的人事档案管理工作、新进员工试用期的跟踪考核、员工考勤处理、完成公司人事工作任务、协助人事经理处理...,详细标签： 人事专员是做什么的
